Termini di utilizzo

Termini di utilizzo

I presenti Termini di utilizzo si applicano ai datori di lavoro e alle persone che si candidano per posizioni aperte usando workwide.it, il sito web di Workwide AB.

Utilizzando il sito web, accetti i presenti Termini in qualità di utente. I presenti Termini includono inoltre condizioni specifiche che si applicano ai datori di lavoro al momento della pubblicazione degli annunci di lavoro.

Iscrizione alla newsletter e agli avvisi di lavoro

Per iscriverti alle newsletter e agli avvisi di lavoro, ti verrà chiesto di fornire un indirizzo e-mail valido. Assicurati di non fornire informazioni errate o incomplete. Sei responsabile della veridicità delle informazioni che fornisci. Solo tu puoi aggiornare le informazioni sul sito web. Ti consigliamo di mantenere segreti il nome utente e la password.

Sei consapevole che Workwide AB potrebbe avere bisogno di effettuare copie, modificare il formato, ricodificare o elaborare in altro modo i contenuti che crei per il sito web, per esempio, per poter:

  • Rispettare i requisiti tecnici del sito web o la conformità con le limitazioni e i termini di utilizzo.
  • Rendere disponibili le informazioni agli utenti del sito web
  • Conservare e recuperare informazioni

Utilizzo

Non è in nessun modo consentito utilizzare il sito web per inviare, pubblicare, archiviare oppure collegare contenuti o informazioni ritenute non lecite o illegali. Non è consentito violare i diritti di proprietà intellettuale di altri o qualsiasi altro diritto con comportamenti che possano essere considerati offensivi, vessatori o insultanti o in qualsiasi modo inappropriati.

Durante l'utilizzo dei servizi Workwide AB, non ti è consentito:

  • Prendere parte ad attività illegali o promuoverle.
  • Utilizzare il servizio in modi che possano arrecare danno a noi, ai nostri inserzionisti e clienti, o utilizzare qualsiasi parte del servizio per inviare e–mail non richieste e bulk e-mail (”spam”).
  • Scaricare sistematicamente grandi quantità di contenuti del sito web, inclusi, in via non limitativa, file multimediali, offerte di lavoro e altre informazioni
  • Utilizzare un altro processo o servizio automatizzato rispetto a quelli forniti da Workwide AB per utilizzare il servizio o accedervi.
  • Utilizzare qualsiasi mezzo non autorizzato per modificare, ridirigere oppure tentare di modificare o ridirigere il servizio.
  • Eseguire azioni che possono causare un carico eccessivo o sproporzionato sull'uno o più siti web di Workwide AB.
  • Danneggiare, disabilitare, sovraccaricare o compromettere il servizio o rivendere e distribuire il servizio o qualsiasi parte del servizio.

Azioni intraprese nel caso di violazione dei presenti Termini di utilizzo

In caso di violazione dei Termini di utilizzo, Workwide AB si riserva il diritto di rimuovere informazioni e contenuti dal sito web, chiudere l'account o intraprendere qualsiasi altra azione ritenuta necessaria.

Obbligo d'indennizzo

Come utente, hai l'obbligo di indennizzare Workwide AB per gli eventuali danni che Workwide AB può causare a seguito del contenuto pubblicato da te sul sito web. Lo stesso si applica agli altri usi del sito web e alla violazione dei termini di utilizzo che possono danneggiare Workwide AB.

Limitazione della responsabilità

Workwide AB fornisce il sito web e il servizio ”così come sono.” Workwide AB non è responsabile della precisione, pertinenza o completezza delle informazioni e dei contenuti pubblicati sul sito web.

Workwide AB non garantisce che il sito web sia privo di errori, che funzioni in qualsiasi momento o che non venga impattato da interruzioni o problemi tecnici che possano rallentarlo o renderlo inaccessibile per un determinato periodo di tempo. Workwide AB non garantisce che il sito web sia sicuro e privo di virus o problemi correlati. Quando possibile, Workwide AB cercherà di risolvere tali problemi rapidamente, ma non si assume alcuna responsabilità per eventuali danni subiti dall'utente durante tale finestra temporale. Workwide AB non rimborsa alcun costo o qualsiasi altro danno subito dall'utente a seguito dell'utilizzo del sito web.

Workwide AB è unicamente responsabile per danni diretti derivanti da cattiva condotta intenzionale o negligenza grave per un importo massimo non superiore al costo di un mese di servizio.

Attività sul sito web
Workwide AB si riserva il diritto di apportare modifiche al sito web senza alcun preavviso. Workwide AB può inoltre interrompere la fornitura del sito web in qualsiasi momento e, in relazione a ciò, informerà i datori di lavoro che hanno corrisposto una somma per pubblicare annunci di lavoro sul sito web in modo che questi non vengano persi.

Legge e risoluzione delle controversie
I termini di utilizzo sono regolati dal diritto svedese. Qualsiasi controversia relativa ai presenti Termini di utilizzo è regolata dal sistema giudiziario svedese tramite il tribunale distrettuale di Karlstad, come prima istanza.

Contatti
Per domande o feedback sui contenuti di questo sito web, invia un'e-mail all'indirizzo info@workwidegroup.com

Dati personali
si intendono le informazioni e opinioni che possono essere collegate a un particolare individuo, per esempio, nomi, indirizzi, numeri di telefono e indirizzi e-mail.
Per Trattamento dei dati personali
si intende qualsiasi utilizzo dei dati personali, tra cui, per esempio, la raccolta, la registrazione, la compilazione, il salvataggio e la pubblicazione di informazioni personali, o una qualsiasi loro combinazione.

Per chi pubblica annunci
Workwide AB non ha alcun obbligo di mostrare gli annunci di lavoro o parte di essi, qualora le linee guida di pubblicazione non vengano rispettate. In relazione al contenuto delle offerte di lavoro pubblicate, l'utente afferma che:

  • Tutte le informazioni incluse nell'offerta di lavoro sono aggiornate, accurate e complete.
  • Disponi del pieno diritto e dell'autorizzazione a pubblicare il contenuto dell'annuncio di lavoro.
  • Il contenuto relativo all'annuncio di lavoro, così come tutti i siti web elencati o associati a tale contenuto:
    sono conformi a tutte le leggi e ai regolamenti applicabili
  • non violano, o in qualsiasi altro modo entrano in conflitto con i diritti d'autore, i brevetti, i nomi dei marchi, i marchi di fabbrica, i segreti commerciali, o qualsiasi altro diritto immateriale appartenente a terzi
  • non violano i diritti di qualsiasi persona giuridica o fisica, compresi i diritti relativi alla privacy e alla riservatezza, e non presentano carattere illecito
  • non comportano frodi nei confronti dei consumatori (per esempio, presentando contenuti di natura imprecisa o ingannevole), danni al prodotto, violazioni, inadempienze contrattuali, disagi, danni o qualsiasi altra condizione che possa mettere in pericolo una persona fisica o giuridica.
  • Disponi della documentazione necessaria a supportare qualsiasi rivendicazione, esplicita o implicita, inclusa nel contenuto dell'annuncio di lavoro.